Post by account_disabled on Jan 4, 2024 2:31:34 GMT -5
巴塞纳第二劳动法裁定，自助餐厅必须向被指控从公司收银机偷钱的员工支付精神损害赔偿。 马塞洛·德·索萨/Unsplash Marcelo de Souza/Unsplash Woman 因涉嫌盗窃自助餐厅收银机里的钱而被解雇 在这起具体案件中，该女子因涉嫌偷窃自助餐厅收银机里的钱而被解雇，雇主已向警方报案。 该工人否认自己从收银机偷了任何钱，并解释说，她每天都在得到雇主授权且知情的情况下收取交通费。 这名女子的辩护由律师安德森·路易斯·塞纳·席尔瓦进行。 在判决中，地方法官认为本案收集的任何证据都不能证明盗窃行为。他强调说：“鉴于投诉人在雇主知情并授权的情况下每天提取交通费的最初理由，甚至视频也没有显示提取了未欠的钱。”
他进一步分析说，该公司也不确定自己的指控，“因为它解 电报号码数据 雇了申诉人，但没有适用于她与犯罪行为相一致的正当理由。” 因此，法官理解该员工的无形权利受到损害。他总结道：“一旦损害、犯罪主体以及将它们相互联系起来的关系，从因果关系上看，以及对原告无形权利的损害是显而易见的，被告就有义务对后者进行赔偿”。评审口译员的行使不应仅限于仅仅指控违反非具体原则或假定对一方当事人造成伤害，而应致力于确定实际上不可用的内容（基于清单）宪法权利）和集体自治的承认。 另一方面，有能力的社会行动者需要通过对话和组合来巩固宪法法学带来的进步。
即使面临当前集体组成方面的障碍，涉及工会实体的收入和在集体文书中确定捐款或费用（一个值得单独研究的话题），有必要开辟对话空间，努力根据未来工作的需求，鼓励参与、关联和制定更复杂的议程。第三届全国劳动流程论坛 (FNPT) 的第 166 号声明证实了这一点： “鉴于典型的行政措施受挫，扣押护照是一项有效措施，并得到《刑事法典》第 765 条和《刑事诉讼法》第 139 条第四款的授权，只要该文件不构成行使该权力的不可或缺的工具。被告的专业活动。” 因此，非典型行政措施具有对债务人进行心理胁迫的能力，旨在满足索赔人的粮食信贷，但此类措施必须以辅助性和限制性的方式处理。 法官必须逐案分析该行为达到预期目的（满足索赔人信用）有效性的可能性，始终关注充分性、相称性、合理性和执行负担最小的假设。
他进一步分析说，该公司也不确定自己的指控，“因为它解 电报号码数据 雇了申诉人，但没有适用于她与犯罪行为相一致的正当理由。” 因此，法官理解该员工的无形权利受到损害。他总结道：“一旦损害、犯罪主体以及将它们相互联系起来的关系，从因果关系上看，以及对原告无形权利的损害是显而易见的，被告就有义务对后者进行赔偿”。评审口译员的行使不应仅限于仅仅指控违反非具体原则或假定对一方当事人造成伤害，而应致力于确定实际上不可用的内容（基于清单）宪法权利）和集体自治的承认。 另一方面，有能力的社会行动者需要通过对话和组合来巩固宪法法学带来的进步。
即使面临当前集体组成方面的障碍，涉及工会实体的收入和在集体文书中确定捐款或费用（一个值得单独研究的话题），有必要开辟对话空间，努力根据未来工作的需求，鼓励参与、关联和制定更复杂的议程。第三届全国劳动流程论坛 (FNPT) 的第 166 号声明证实了这一点： “鉴于典型的行政措施受挫，扣押护照是一项有效措施，并得到《刑事法典》第 765 条和《刑事诉讼法》第 139 条第四款的授权，只要该文件不构成行使该权力的不可或缺的工具。被告的专业活动。” 因此，非典型行政措施具有对债务人进行心理胁迫的能力，旨在满足索赔人的粮食信贷，但此类措施必须以辅助性和限制性的方式处理。 法官必须逐案分析该行为达到预期目的（满足索赔人信用）有效性的可能性，始终关注充分性、相称性、合理性和执行负担最小的假设。